SOSIAALINEN MEDIA
Johanna Puustinen, MikroPC, 20.8.2009, 12:46Hymiöt ja Facebookin kännikuvat voivat pilata työnhakusi
Useampi kuin joka kolmas amerikkalainen työnantaja on luopunut rekrytointiaikeistaan löydettyään työnhakijasta kyseenalaista materiaalia netistä.
Tutkimusyhtiö Harris Interactive selvitti lähes 2700 rekrytointiammattilaisen kokemuksia sosiaalisten medioiden käytöstä rekrytointipäätöksen apuna.
Vastaajista 45 prosenttia kertoi tarkistavansa mitä tietoja hakijasta löytyy yhteisöpalveluista. Tämän lisäksi 11 prosenttia kertoi aikovansa tulevaisuudessa ulottaa työnhakijaoiden taustatarkistuksen netin yhteisöpalveluihin.
Todennäköisimmin tietoja etsitään tietotekniikka-alalla olevissa yrityksissä, joista peräti 63 prosenttia kääntyy yhteisöpalvelujen puoleen rekryointitilanteissa.
Eniten rekrytoijat käyttävät Facebookia, josta tietoja etsii 29 prosenttia vastaajista. Toiseksi yleisin on LinkedIn, jonka puoleen kääntyy 26 prosenttia. MySpacea käyttä 21 prosenttia ja 11 prosenttia Twitteriä.
Varo kännäilykyvia ja hymiöitä
Vastaajista peräti 35 prosenttia kertoi löytäneensä yhteisöpalveluista sisältöä, jonka perusteella työnhakija on jätetty palkkaamatta. Useimmiten nämä tapaukset liittyvät kyseenalaiseen valokuvamateriaaliin, joissa hakija esimerkiksi esiintyy päihtyneenä.
Lisäksi työnantajat kertoivat, että yhteisöpalveluista löytyy usein materiaalia, joka paljastaa työnhakijan liioitelleen osaamistaan tai haukkuneen entistä työnantajaansa tai työtoveriaan.
Työnhaku tyssää usein myös pikkuseikkaan. 14 prosenttia vastaajista kertoi jättäneensä työnhakijan kokonaan huomioimatta rekrytoinnissa, koska tämä oli laittanut hakemukseensa tai sähköpostiinsa hymiön.
16 prosenttia puolestaan myönsi jättäneensä hakijan väliin GR8-tyyppisen (great, hienoa) tekstarikieli-ilmauksen takia.
Työvoimapula, sanottiin...
