Työpaikka tarvitsee Facebookin

Työpäivän aikana on helppo täyttää pikku luppohetket kurkistamalla Facebookiin. Itse asiassa Facebook on niin koukuttava palvelu, että sillä olisi helppo täyttää myös työpäivän pikku työhetket.

Miksipä ei? Facebookissa tapahtuu aina jotain kiinnostavaa. Ystävät eri elämänalueilta kertovat kuulumisiaan. Uutisvirtaan tipahtaa vinkkejä päivän kiintoisimmista ja hauskimmista uutisista. Kaikkea voi kommentoida, tykätä, tökätä, kohta ehkä myös hiplata.

Kaikki tämä herättää kysymyksen: miksi työelämää varten ei ole omaa Facebookia?

Miksi ei ole olemassa yhtä koukuttavaa ja hyvin tehtyä palvelua kuin Facebook, jonka kautta voisi viestiä ja jakaa tietoa työkavereidensa kanssa ihan oikeista työasioista? Intranetit ovat usein tiedonjakokanavia, joiden sosiaalinen elementti on vähäinen. Ja onhan tarjolla Microsoftin Sharepointin tai vaikkapa Yammerin kaltaisia ratkaisuja, jotka yrittävät jotain samaa. Valtavirtaa ne eivät yrityksissä ole.

Kuvitellaan, millainen tämä WorkBook voisi olla tavallisessa keskisuuressa firmassa. Kuten esikuvassaan, tässäkin palvelussa jokainen työntekijä voisi tehdä ystäväpyyntöjä kollegoilleen. Ehkä niitä pitäisi kutsua työkaveripyynnöiksi. Harva kehtaisi kieltäytyä saadessaan sellaisen työkaveriltaan.

WorkBookissa kaikki voisivat jakaa helposti työkavereidensa kanssa visioitaan, ajatuksiaan, kuviaan ja videoitaan. Kollegat voisivat kommentoida niitä, tykätä niistä, levittää parhaita ideoita eteenpäin.

Tällaista hittipalvelua ei ole. Yrityksissä digitaalinen viestintä on jumittunut sähköpostitasolle, vaikka kuluttajat ovat jo siirtyneet eteenpäin.

Tässä utopiassa tieto siirtyisi organisaation sisältä ihmiseltä toiselle sinne, minne sen pitääkin siirtyä liukkaasti – jopa hauskasti.

Tietysti utopiassa on kääntöpuolensa.

Oikeassa Facebookissa on valitettavan helppoa mokailla julkisesti. Ajattelemattomat kommentit voivat aiheuttaa pahaa mieltä pitkäksi aikaa, yksityisviesti voi vahingossa lehahtaa kaikkien nähtäville. Ja kaikkein kauheinta ovat ne ystäväkutsut kaukaisilta puolitutuilta, joista luuli päässeensä jo eroon.

Jos Facebookin kaltainen palvelu toimisi yrityksissä työntekijöiden välisenä pulinaboksina, seuraukset voisivat olla vielä kauheammat.

Olisi varmasti kohteliasta hyväksyä työkaveripyyntö esimieheltään tai jopa yhtiön toimitusjohtajalta. Mutta ongelmat alkavat sen jälkeen. Mitä jos toimitusjohtaja julkistaa WorkBookissa jonkin todella typerän strategisen ajatuksen – pitäisikö työkavereiden silti painaa tykkää-nappulaa?

Facebookissa lähtevät leviämään kiusalliset valokuvat viikonlopun kosteista illanvietoista. Mutta yhtään mukavampaa ei ole, kun WorkBookissa lähtevät leviämään klisheiset PowerPoint-presentaatiot vinoilevien kommenttien kera. Kiusallisia tilanteita on myös luvassa, jos menee vahingossa ”tökkäämään” pomoaan – tai oikeastaan ketään. Kaikista mokista jäisi digitaalinen jälki ikuisiksi ajoiksi ja kaikkien töllisteltäväksi.

Se siitä utopiasta. Jos se on yritysviestintäohjelmistoja hallitsevasta Microsoftista kiinni, se tuskin osaa tai haluaa kehittää Facebookin kaltaista hyötypalvelua. Ehkä parempi niin, kyyneliin se vain päättyisi.

Ehkä sähköposti on sittenkin aivan riittävä väline tiedon tehokkaaseen välittämiseen. Sitä kukaan ei ainakaan arkaile käyttää. Eikä sähköpostissa ole edes mahdollista mokailla, sillä kaikkihan me osamme varoa painamasta Vastaa kaikille -nappulaa.

Kirjoittaja on Talouselämän toimittaja, jonka kirjoituksia on julkaistu myös Facebookissa.

Kommentoi (14)

Lähetä

Tulosta

Jaa

Kommentoi artikkelia

Katso kaikki kommentit (14 kappaletta)

Re: Työpaikka tarvitsee Facebookin 1.9.2011 14:09

Tällaisten Workbook-ajatusten heikkous on siinä, että kohinaa ja hälyä kyllä onnistutaan tuomaan työhön, mutta ketään ei näytä kiinnostavan itse työn suoritus ja suorituksen laatu. Yrityksen johto elää täysin omaa elämäänsä lähinnä haitaten työntekoa kuin sitä helpottaen. Sitä sitten pitäisi jaksaa tykätä. Työntekijöistä halutaan aivottomia, kun mitään negatiivista ei saisi ilmaista. Aivottomuus tosin kyllä näkyy.

Meillä on ollut hankkeita, joissa hyvänä tarkoitukena on luotu portaali tiedon jakamiseen. Se on täyttynyt metatiedoilla ja myyntimiesten jalat pilvissä-horinoilla. Todellisiin ongelmiin siitä ei ole koskaan ollut mitään hyötyä.

Työelämä on myös hyvin julma. Työnantajaa kiinnostaa vain täydellinen osaaja, joka on osaamisensa hankkinut jossain muualla. Siksi epäonnostumista ei saa näyttää.

Laaki Vastaa Ilmoita asiattomasta viestistä

Ilmoitus epäasiallisesta viestistä Sulje